RECRUIT INFO

採用情報

ポイントのセレクション

自信のあるクリエイター!選抜メンバーセレクション開催!
普段求人をオープンには実施していないポイント社では、著名クリエイターをゲストにお招きし、合同で、案件急増・クオリティ強化に伴い、選抜メンバーセレクションを実施します。エントリーいただき書類審査を通過した方には、同じ課題を、同じ条件で実施していただき、公平な審査の元、公表の場を儲けさせていただきます。※緊急事態宣言中はオンラインで開催予定です。
エントリーいただく方のメリットは、ポイント社および著名クリエイターへのアピールはもちろん、ご自身の力試しにもになります。私たちの目的は、新たなパートナー様・お仲間の発掘を目的としています。セレクションの内容はシンプルですが、エントリーいただく前に、下記、私たちのカルチャーをご一読いただけますと幸いでございます。

ポイントのカルチャー

私たちがクリエーターがモノづくりを実施する中で大切にしていることは3点です。
●1点目は「丁寧に取り組む」です。
どんな職種であったとしても、クリエイターとして「丁寧」であることを心掛けていくことが、クライアントワークや自社プロダクト開発において、共通するとても大切なテーマだと考えています。シンプルにキレイに魅せるためには、整理整頓が何よりも優先すべき事項であり、何事にも丁寧にできない人には不向きなカルチャーなのかもしれません。経験の少ない方は、まずは、焦らず、遅くても良いので、自分で考え、自分のベストを出し続けることが成長における基本だと考えています。
●2点目は「仲間と取り組む」です。
プロジェクトはチームで動くことが多いです。社内外の関係者にたいして前向きに取り組める姿勢を維持し続けることは、ご自身のモチベーションを管理する上でも、とても大切なテーマだと考えています。独りで達成する喜びもありますが、仲間で同じ目標に向かっている充実感は、やはり、チームでないと味わえない他の快感には変え難い瞬間であると考えています。
●3点目は「学習意欲を絶やさない」です。
正社員のみの待遇となりますが、コモディティ化が進んだ情報社会において会社で学べること以外に学習に当てる時間が必要だと考えています。自分の強みづくりを応援するため、金曜日は自習の時間としています。これからの時代、以前のワークフローとは異なり、確かなスキルを持った人間が成長し活躍しつづけ、そうでない労働力はプログラムで制御されていくことになります。なので、ポイント社で、まずは、確かなスキルを獲得し、チームの一員として貢献しているという自信を持ってもらいたい。そのためには、正社員枠につきましては、前向きであり、長く努められる方をご優先して採用したいため、スキルがあったとしても採用しないケースもございます。選考結果につきましては、予めご了承いただけますと幸いでございます。

募集要項

募集職種
現在募集を行なっておりません。
不定期応募の詳細はこちらをご覧ください。
勤務地
東京都渋谷区神宮前1-21-1 Harajuku Hills 3F
山手線原宿駅竹下口から徒歩3分
雇用形態
契約社員、正社員
月曜日、金曜日は原則リモートワーク
募集対象
2年以内にポイントの選考を受けていないこと
企業における就労経験が3年以上ある方
仕事内容
クライアントワーク・自社プロダクトにおける
企画、デザイン、コーディングなど
福利厚生
社保完備、学習支援制度あり
※経験2年のクエイターで月給23万-33万目安
勤務時間
10:00~19:00( 休憩1時間 )
※リモートワーク制度、フレックス制度あり(当社規定による)
休日休暇
有給休暇(初年度10日、最高20日付与)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(連続5日以上を基本) など
年間休日
125日
両立支援
産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、育児フレックス制度、看護休暇、
職場サポート手当、介護休暇、介護休業、介護フレックス制度 など
お問い合わせ先
POINTセレクション担当
info@p01nt.com

会社概要

会社名
株式会社ポイント
代表取締役社長
服部健一郎
所在地
〒150-001 
東京都渋谷区神宮前1-21-1 Harajuku Hills 3F
連絡先
info@p01nt.com
設立年月日
2009年9月
従業員数
4名( 原宿オフィス )
お取引先実績
tokyo university、kyoto university、media works、link and motivation、unity technologys japan、hr insutiute、dentsu、hakuhodo、adk、yomiko、yarakasukan、daiko、hakuten、e-agency、okasan securitiys、ooedoonsen、speee、katitasu、rise、toko、sygnhouse、pica corp、tomoe milk、kokuyo、human science、※順不同
主な取引先業種
化粧品メーカー/車両販売メーカー/飲料メーカー/輸入雑貨メーカー/ゲームメーカー/アパレルメーカーなど

採用担当者からのメッセージ

正社員における選考方針
数回の課題選考を通して、カルチャーへの親和性、ポイント社における、プログラミング・クリエイティブの「 資質重視 」で選抜しています。また、経験が不足している方でも、資質とご自身の夢に会社との接点が見いだせれば、選抜しているケースもございます。私たちが経験や、既存ポートフォリオだけで判断しない理由は、好きで職業を選ぶことも大切ですが、好きであることよりも「 資質重視 」であるからこそ、資質を持っていることで、まわりの評価も上がり自然と自信にもつながるというフローをモットーとしているからです。
成長フローに入ってしまえば、経験不問の方でも短期間で驚くほどスキルアップしています。また、当たり前ですが、集中力が続かないので、成長フローに入ったとしても会社として厳格に長時間労働は認めていません。プライベートから新しい発見を得ることも大切にしています。真新しい制度などはないのですが、コロナ禍以前は、たまに関係者で食事に行ったり、上下関係も少なく、風通しはよいと思いますので、普通に仕事に向き合えると思います。ある求職サイトで★★★★★をつけてくれている退職者もいたので、本当だと思います。逆に、環境に期待し過ぎる方には不向きです。プログラミングやクリエイティブは、ギバーサイド( 提供する人間 )の楽しさなので、テイカーサイド( 提供を期待する人間 )のポリシーを強くお持ちの方は、目的を見失うケースもございますため、正直におすすめできません。