FUN! ホームページ制作

お客様のらしさ、強み、弱み、課題、これから数年先を見据えたビジョン、ミッションをしっかりとヒアリングさせていただいたうえで、あるべきコーポレートサイト（会社のホ ームページ）をお客様と共に検討し、解決⽅法を模索します。また、ホームページの制作だけを考えるのではなく、お客様の組織の実態、営業体制、サポート体制を考慮した戦略をご提案いたします。私たちは、ホームページの戦略ではなく、インターネットを活⽤した事業戦略をサポートします。特に、お客様にてホームページを管理できるシステム（CMS）を活⽤した中規模サイトを得意としています。

デジタルマーケティングにおける集客、販売に特化した専用ページ（ランディングページ）を制作し、広告運用を活用して集客力を高めます。Web担当者様、マーケティング担当者様だけでなく、営業担当者様も含めてヒアリングさせていただいたうえで、お客様の魅力を最大限伝えることのできるページ内容、ユーザーの心を動かすデザインで効果の最大化を目指します。運用フェーズに入ってからは、仮説の検証・改善を繰り返しながら設定した目標に向けたPDCAを繰り返し目標達成の精度を高めます。

企業価値が向上しているが認知されていないなどの課題をお持ちの企業様を中心に貢献しています。企業努力や姿勢がとても秀逸ではあるが、ブランドイメージとして伝えきれないため、例えばユーザーにもたらすベネフィットを伝えるなど、どのような想いで商品、サービスを作り、提供している会社かを伝えていきます。オンラインを活用したブランドイメージの構築をお手伝いします。近年は、Web動画を活用しすることも併せて実施することも多いです。商品コンセプトの策定段階、CIリニューアルの検討段階のお客様の場合には、当社が提携しているブランディング会社との協業でプロジェクトを進行することも可能です。

SNSやプラットフォームサービスとの連携を考えた上で、ターゲティングすることをオススメしています。近年、短尺を複数打ち出す傾向が強まっていることから、プランニングの段階からデータドリブンを意識していくことで、曖昧で俗人的なクオリティという考え方から一つ頭を抜け出すことができると考えています。機能を訴求していくよりも、ネーミングや、話題性をふまえた上で、ゼロベースから一緒に考案させていただきます。

ナビサイトをもっと有効的に活用するためにも、採用サイトを活用しエンゲージメント向上を図りましょう。例えば、会社説明会の参加者数を増やしたい。エントリー数を増やしたい。採用のミスマッチをなくしたい。などお客様によって採用に関する課題は様々です。当社では、お客様の採用活動の状況に応じて最適な採用ページの制作をご提案します。採用サイトは、あくまでもきっかけの一つではありますが、採用サイトの制作を通じて、全社的な採用活動の最適化とメッセージの正しい発信をすることで、採用力を高めるお手伝いをします。

少子化が叫ばれていた昨今助成から労働力不足という物理的な人員の減少という問題だけではなく、世代間の溝がコロナ禍で浮き彫りになったと考察しています。社会人30年以上の管理関連に属する中高年齢層の課題は、心・技・体で表現するところの、技にあたります。例えば、デジタルリテラシー低下により、新しいことは避け、結果、成功事例を元に何事も判断しまう。社会人5年未満の低年齢層の課題は、心・技・体で表現するところの、心にあたります。20代前半以下の方々はとくに日本低迷に伴う社会規範への期待が薄れから、個人でのスキルアップにフォーカスしてしまいがちです。未熟な内から自分に厳しく日々精進するのは困難で、環境を選ぶ基準としてついつい簡単な方に流されてしまいます。ズバリ指摘をしてくれるような優秀な先人から教わるという心構えが身につきづらい傾向にあります。こういった前提を元に、企業を繁栄させるために欠かせないメンバーの増強は、未だ経験したことがないほどに人事ご担当者の方々は困難を極めています。根本的な課題解決を実施するため、エントリーマネジメント専門チームもございますので、詳しくはこちらをご覧くださいませ。